採用担当者の約90%は業界にとって無能である

その他にも多くの質問がありますが、その回答はこちらのページに記載しています。ほぼ全ての質問リストをご覧いただけます。当初はこれらの質問に答えていましたが、15分ほどかかり、通常は「テスト」が終わった後に、「代理店契約権」のメールを送ると言われ、そのメールを確認するように求められ、その後、運転免許証のコピー（「重要な」情報は伏せたもの）とパスポート番号、グリーンカードのコピーを求めるメールが送られてきました。そして最終的に 、monster.com、dice.com、 linkedinなどの求人サイトで使用したメールに届く「エキサイティングな機会」という件名の大量のメールに対して、最初の返信でこれらの情報をすべて含めることにしました。

しかし、最初の返信メッセージですべての質問への回答を含めても何も変わりませんでした。インド人の採用担当者は同じ質問を何度も何度も繰り返してきました。そこで、彼らがいつもの「テスト」を始めるとき、質問に答える代わりに、「私のメールを読みましたか？」と尋ねました。彼らが「はい」と答えても、質問を続けてきたので、私は彼らの質問を無視して、「メールを読んだのなら、なぜこれらの質問をするのですか？メールからこれらの質問の答えがわかるはずです。」と言いました。すると、彼らはそれに答えられず、次の10〜15秒間沈黙することがありました。また、「電話でこれらの質問をする必要があります。」と答える人もいました。結局、彼らの主な目的はプロジェクトの従業員を見つけることではなく、私の時間を無駄にし、すべての質問に答えることで私を投資させ、後で機密情報を提供させることだと結論付けました…誰かが何かに投資する時間が長ければ長いほど、さらなる要求に従う可能性が高くなります。詐欺師もそれを知っています。私は単に、彼らはすべて詐欺師であり、私の信頼に値しないと結論付けました。

また、最初のビデオ面接も数多く行いました（過去2年間で80件を録画し、YouTubeチャンネルにアップロードしましたが、最近奇妙で疑わしい状況で削除されました。これについては後日別の記事を書くかもしれませんが、インドの詐欺師に関連している可能性もあると推測しています）。そのため、それらに参加するのに疲れました。主にこれらの面接中（これも約95%がインド人によって行われ、面接時点で半数がインドにいました）に、面接官ははっきりとした英語を話せず（80%以上が客観的に私よりも英語がかなり下手でした）、私が使う複雑なフレーズを理解できないことが多々ありました。彼らの目や表情に苛立ちと混乱が見て取れましたが、そのような場面に気づいても、彼らは私の答えを明確にしませんでした（追加の質問をしようとしませんでした）。それは、彼らが無学に見えることを恐れ、私が言ったことを繰り返したり、明確にしたり、言い換えたりするように私に頼むことをためらっていたように感じました。なぜなら、そのようにすれば、彼らがこの言葉や表現に精通していないことを認めなければならないからです。そして、たとえ彼らが正当なプロジェクトの正当な面接官であったとしても、これらの理由と理解力の不足、限られた語彙のために、私に対して良い印象を持たないだろうということは明らかになりました…文化や言語の違いによる理由です。もちろん、彼らはより理解しやすい人、おそらく同じ出身で、同じ発音で同じ言語を話す人を好むでしょう。ここアメリカでは、誰もが人種差別や差別がないふりをしていますが、誰かが企業をそのようなことで非難すると多くの問題が発生するためです。しかし、それは存在しないという意味ではありません…

私に電話してきた採用担当者の中には、面接を行った人もいました。ある女性が電話してきて、Paypalからの機会があると言われました。

白人のアメリカ人の採用担当者（特に女性）が電話してくると、彼らが親切で、興奮していて、丁寧な話し方をしようとしているのが聞こえます。それは非常に偽物のように聞こえ、彼らは私が宝くじに当たったかのように、「親切で」「興奮した」声のトーンで同じように答えることを期待しています。正直で一貫しているのではなく。アメリカの企業におけるこの企業文化は、私の性質にとってうんざりするほど人工的です。彼らが演技をして、前向きな態度を装っているのがわかります。全員ではありませんが、非常に多くいます。彼らは正直な答えを期待しておらず、「テンプレート」の答えしか期待していません。彼らの質問に答えている間に「通常」のスクリプトから「外れる」と、彼らは混乱し、苛立ち、会話を終える理由を丁寧に探そうとします。よく「ありがとうございます！必要な情報はすべて得られましたので、後ほどご連絡します。」と言われます。

それで、1段落前に言及した例（白人のアメリカ人の採用担当者の女性で、Paypalの機会があった件）に戻りますが、彼女は私が彼女と一緒に「茶番劇」に従うことを期待していました。私がそうしなかったとき、彼女は（私の記憶が正しければ）「多くの仕事を転職されていますが、それは契約でしたか？それが頻繁に転職する理由ですか？」と尋ねました。この質問自体が彼女の考えの方向性を示しており、彼女はすでに私を追い払う理由を探しており、私が彼女の候補者資格を却下するために使える答えを与える機会を与えてくれています。私は「主に私は請負業者であり、契約が終了する理由は様々でした。特定の例を詳しく見たいですか？」と答えました。彼女は私の質問を無視し、「最後のプロジェクトが1年前に終了したようですが、その後働きましたか？」と尋ねました。私は「はい、失業中に個人的なプロジェクトに取り組んでいました。」と答えました。すると彼女は「ああ！申し訳ありませんが、Paypalは従業員に個人的なプロジェクトを持たせることを望んでいません。本当に申し訳ありません。」と言いました。そして電話は終了しました。 :) 信じられますか？

もう一つの例は、Alesya Harelikとの最後の面接、そしてその後findevのDmitry Trubとの短いメールでのやり取りです。これらは、こちらとこちらで詳しく説明しました。もしかしたら、これらの記事をprogrammer-underworlds.devのファビュラの一つに再掲載するかもしれませんが、今日はしません…もしこれらについてもっと知りたい場合は、上記のリンクをたどってください。^-^

Alesyaとの面接の後、私は本当にがっかりし、もう面接に時間を無駄にしないと決めました。それ以来、誰かが私と面接を行いたい場合は、私の時間に金銭的な補償を要求しています。こちらのページには、以前に行った技術面接の録画へのリンクがいくつかあります。そして、この問題に関する私の見解を説明しました。

また、私がLinkedInページで記事として広めたメッセージのテンプレートや、いくつかの投稿へのコメントを作成しました。以下に、それらのテンプレートを皆様の注意を引くために提示します。

採用担当者は人間である以上、常に偏見を持っています。各人間が人生経験を持っている結果として、一人の人間が無偏見であることは不可能です。採用担当者と人事部は無偏見であると主張し、経営者はそのような無知な主張に同意するように皆に強制します…そして、これらの採用担当者と人事部を、どの候補者が最良の候補者であるかの無偏見な審査官として受け入れるように人々に求めます…これは、採用と人事の仕事をしている人々が、優れた開発者について語る物語を受け入れなければならないゲームです。しかし、彼らは複雑なシステムを書いたことがないため、優れた開発者が何であるか全く理解していません…そして、これらの人々は、自分たち自身が持っていない資質に基づいて私たちを評価するように設定されています…ほとんどの採用担当者と人事は女性であり、複雑な論理システムをエンジニアリングすることの複雑さや、それを達成するために必要な資質を理解することからかけ離れています。これらの採用担当者と人事は、優れた営業担当者が持つであろう資質に基づいて開発者を評価します…それはばかげています。

すぐに、候補者は採用担当者の妄想的な見解を気にしなくなるでしょう…それはすでに始まっています。☺️多くの人々が目覚め始め、採用担当者の90%が無能であり、雇用主と候補者を食い物にしているだけだと気づいています…☺️採用担当者はほとんどの場合、この連鎖の余分なリンクであり、橋の上のトロルのように通行料を求める門番ですが、候補者の履歴書さえ読んでいません…採用担当者は候補者が技術的にポジションに合っているかどうかを評価する知識も持っていません…採用担当者は、何も理解していないことについて自信を持って話すことを学んだピエロ🤡にすぎません…☺️採用担当者は、彼らが「魔法の検出器」を持っているかのように、ビジネスオーナーの耳に空気を吹き込むことができましたが、彼らの実際の目標は、候補者に自分の履歴書に嘘をつく責任を負わせることです（「少しだけ装飾して磨くだけでいい」と候補者に言います。「クライアントがそのスキルを期待しているからです。あなたはその技術を知っていますよね？良い、それをあなたの2つか3つのプロジェクトに追加してください。その技術で働いたかのように」と言います…）そして、その候補者を3倍の価格でクライアントに押し込むために…☺️ビジネスオーナーがいつ気づくのか不思議です…

すでに雇用されているすべての人に、毎日少なくとも1つのポジションに応募し続けることをお勧めします。履歴書と最初のメールの両方で、面接に参加するための金銭的な補償を、その役割で稼ぐであろう時間給を下回らない額で期待することを宣言してください。採用担当者がそのような期待を持った履歴書を受け取り始めると、言葉は指揮系統をゆっくりと集まる波のように駆け上がります。それは監督者、役員、そして企業の隠れた支配者に届くでしょう。そうすれば、彼らはすでに自分の旗の下で働いている人々を解雇することが彼らに高くつくことを理解するでしょう。なぜなら、現在の労働者を解雇する場合、彼らはテストしたいすべての候補者の時間を支払わなければならないからです。このようにして、各労働者は、補償された面接時間の期待を込めた履歴書を毎日1通送ることで、自身の安全を強化できます。やがて、5年、10年、15年の経験を持つ専門家は、雇用されているかどうかにかかわらず、面接に費やした時間に対して支払いを受けることを要求する際に、正当な自信を持って立つことができるでしょう。それは単に、自分の時間が尊重されるべきということです。企業は提供するすべてのサービスに対して支払い​​を要求しますが、なぜ労働者は劣等として扱われるべきなのでしょうか？候補者をテストすることは、彼らの時間を占有することです。その時間は、技術の習得や貴重な休息の静けさに費やすことができたかもしれません。オンラインアセスメントを完了するように命じられた場合は、抽出された労働に対する補償を要求するあなたの道徳的な権利を覚えておいてください。採用担当者は、自分たちの費用なしに、燃え尽きた人員を補充するために、しばしばそのような労苦を什一献として集めます。報酬なしにこれらの試練を乗り越えることは、彼らの砦を強化し、すべての候補者を弱めるだけです。これが城壁に刻まれた警告として standing ことを許してください：あなたの時間の価値を測ってください。なぜなら、無償の義務は、いかなる戦士も負うべきではない重荷だからです。この原則を同志と共有して、より多くの人がこの立場を取れるようにしてください。

もちろん、良い、正当な採用担当者も存在します。そして、私は彼らに会い、彼らと協力しましたが、時間とともに、この業界はますます強欲になり、時間とともにますます人間性を失っていくように見えます。私は、20年の実務経験で得た個人的な経験と、時間とともに得た結論についてのみ話しています。この記事から得た知識をどうするかは、あなた次第です。

そして、今回はこれで全部です。楽しんでいただけたなら幸いです。^-^

皇帝は守護する。